本次招聘面向南方电网公司系统内符合条件的劳动合同制员工。岗位包括党建人资、对外联络、综合管理、会计核算及报表管理、计划管理、质量安全、工程造价和档案管理等8个岗位，工作地点在海南省海口市。具体岗位、任职条件要求等详见《海南能建公司岗位职责和任职条件》（详见附件1）。
招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质。遵守国家法律和法规，品行端正，团结合作，事业心、责任感强，忠诚能干，廉洁自律，具有良好的职业道德和奉献精神，接受海南能建公司文化。
2.职业素质。具有良好的组织、协调、分析、判断能力，以及履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，爱岗敬业。
3.身心健康，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应一定强度的工作。
4.符合任职回避要求：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）不得同时在海南能建公司任职的。
（二）资格条件
1.需在南方电网公司系统内工作至少3年。其中，属于校园招聘方式进入南方电网公司系统内工作的人员，还须同时满足在基层班组工作年限的要求（电力生产类的不少于3年，经营管理类的不少于2年）。
2.年龄不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。
3.全日制本科及以上学历，特别优秀的可适当放宽。
4.其他：工作年限和年龄计算时间截止至2020年6月30日。
薪酬及用工机制
（一）薪酬机制
坚持“市场化、差异化”的原则，提供具有市场竞争力的薪酬和福利。薪酬标准按《海南能建公司薪酬体系方案》执行，实行带宽薪酬，根据应聘人员的工作经验、专业能力、综合素质等因素综合确定。原单位工作期间的岗级薪级仅作为系统内调动或干部选拔任用等事项需要时参考，不再与薪酬挂钩。
（二）用工机制
1.实行合同聘用制。
所有岗位实行合同聘用制，第一次签劳动合同期限为一年，一年内若有两次季度绩效考核为不合格，则不再续签合同，反之可续签三年。
2.实行试用期评价机制。
根据国家相关法律法规规定，试用期为2个月。试用期满前开展评价，不合格者将在试用期满前解除劳动合同关系。
3.建立“人员能进能出、岗位能上能下”机制。
将人员岗位调动和淘汰与绩效考核挂钩，考核结果优秀者给予提岗加薪，考核结果待改进者给予降岗降薪，续签合同后三年内有两年年度绩效考核不合格者，解除劳动合同。
招聘程序
公开招聘工作按照公告发布及报名、资格审查、面试、决定聘用等程序进行。
报名方式及要求
（一）应聘人员填写《海南能建公司公开招聘报名表》《海南能建公司公开招聘应聘者信息表》（详见附件2、3）并经所在单位盖章，每名应聘者限报1个岗位。将报名表（excel版+签名扫描版）、本人身份证、学历证、职称证、职业资格技能证、以及表内相关业绩证明材料（包括但不限于荣誉证书证件、工作经历及近3年个人年度业绩考核结果相关证明材料等证件）扫描压缩后，以电子邮件形式发至报名邮箱:nfdyzp@csg.cn，邮件主题和压缩文件均命名为“海南能建公司+本人姓名+应聘岗位”。
注：请确保《海南能建公司公开招聘报名表》《海南能建公司公开招聘应聘者信息表》相同项目填写一致，如若不一致，将以《海南能建公司公开招聘应聘者信息表》所填信息为准。如相关文件不符合以上要求而导致工作人员无法提取到应聘者的有效信息而影响应聘的，后果自负。应聘人员应对提交材料的真实性负责（面试签到时将要求提供相关证件和证书原件，工作人员当场核查后返还），凡弄虚作假者，一经查实，即刻取消考试或聘用资格。
（二）报名截止时间：
2020年7月10日。
（三）本次招聘仅接受电子邮件方式报名。
每名应聘者一经申请，不能修改，请务必慎重填报。
（四）咨询电话：
020-38121925；咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。
注意事项
（一）我们承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作。
（二）应聘者须对个人填报信息及提供报考资料的真实性和完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
（三）应聘过程中应聘人员的交通、食宿、体检等费用自理。
（四）有关招聘信息将通过短信、邮件或电话等方式向应聘者发送，请保持通讯方式畅通。
纪律及监督
本次公开招聘工作纪律监督邮箱：dyjc@csg.cn。
监督电话：020-38121971。
附件：
1.海南能建公司岗位职责和任职要求（另附）
2.海南能建公司公开招聘报名表（另附）
3.海南能建公司公开招聘应聘者信息表（另附）
附件1+2+3.zip
相关附件下载:000exs
附件：
