7月22日，由北京科技国际交流中心、亚杰商会共同承办的“海智摇篮顾问团”成立暨人才交流季启动仪式在亚杰汇创始人俱乐部举行。猎聘作为顾问团成员受邀参加，猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒ceo把冉在活动现场就海归中高端人才就业形势发表了主题演讲。
海归人才具备开放的国际化视野、勇于挑战困难的性格和活跃的创造力，是国家发展创新的重要人才力量。目前全球形势剧烈变革，中国面临新的发展机遇，为海归人才就业创业提供了宝贵土壤。“海智摇篮”服务平台是亚杰商会受北京市科协委托于2020年成立，此次升级成立“海智摇篮顾问团”，致力为海归人才提供导师服务，通过线上线下活动对接辅助海归人才成长。
活动现场，把冉以《2021上半年中国海外人才就业市场洞察》为主题发表演讲。她从就业市场数据分析、企业招聘关键玩法两个角度切入，对2021上半年中国海外人才就业情况和当下企业招聘关键及新玩法进行了分享。
把冉介绍，2019年以来，海归人才的活跃度远超从前，特别是经历了2020年的疫情，越来越多的海归学子选择回国就业。猎聘大数据显示，2021上半年国内海外中高端人才主要分布在金融行业，其次为互联网行业；在地域分布上，一线城市依旧聚集了最多的海外中高端人才，但同时新一线城市也成为海外中高端人才的新选择；薪资方面来看，重点城市海归人才的薪酬明显高于本土人才，这意味着企业在吸引海归人才时，要付出比本土人才更高的成本。
“今天的年轻人在求职谈薪时更加敢于表达”，把冉表示，“对于现在的年轻人来说，钱并不是唯一要求，但是起码要能保证基本体面的生活。此外年轻人才对于企业做的事情和所承担的社会责任更加关注，企业在招聘时要更注重企业的使命、愿景、价值观的有效传达。”
基于以上情况，把冉从招聘端为创业者提出了三点建议，一是招聘是老板在创业初期阶段的头等大事，这就要求创业企业应该实行全员招聘，积极参与到“人才大战”中；二是重要岗位的招聘可以借助专业猎头的支持，能够保障更高的成功率；三是创业企业可以借助“带岗直播”这种新的招聘形式，将企业的文化价值观传递给求职者，通过近距离与求职者进行互动，有效提升招聘效率。
把冉介绍了猎聘在移动招聘、猎头引入、直播招聘的成功经验和案例。作为国内领先的中高端人才职业发展平台，猎聘致力于通过“大数据+ai赋能”大幅提升人岗匹配效率；在招聘形式上，猎聘创新直播招聘，通过开设“老板直播间”、“名企直播间”等栏目，帮助企业和人才快速建立联系，实现企业揽才和人才职业发展共赢局面。
